Кадровая политика
Кадровая политика Общества направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного решать текущие и перспективные задачи с учетом стратегии развития Общества.
- привлечение высококвалифицированных специалистов;
- взаимодействие с образовательными учреждениями, профориентационная работа с выпускниками образовательных учреждений в рамках подготовки научных работников, специалистов и рабочих;
- привлечение перспективной молодежи в Общество, система наставничества, курирование Совета молодежи;
- укрепление системы мотивации и исключение факторов демотивации, оказывающих ключевое влияние на результаты деятельности персонала;
- повышение квалификации и целевая подготовка кадров;
- формирование кадрового резерва;
- организация работы по патриотическому воспитанию работников предприятия, взаимодействие с Советом ветеранов;
- обеспечение социальных гарантий и льгот.
Анализ количественного и качественного состава работников за 2022 год свидетельствует об эффективности проводимой кадровой политики в Обществе, в частности:
- средний возраст работников составляет 42,1 года;
- 55% из вновь принятых работников составляет молодежь в возрасте до 30 лет;
- процент текучести кадров составляет 6,2%;
- среднемесячная заработная плата составляет 61 158 руб.;
- на профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации сотрудников затрачено 3 290 200 руб.;
- кадровый резерв составляет 104 человек;
- были назначены наставниками 80 работников;
- прошли производственную практику на рабочих местах 75 студентов;
- различными видами материального и морального стимулирования было охвачено 474 работника Общества;
- за профессиональные заслуги и в честь празднования профессиональных праздников 24 работника занесены на Доску Почета АО «УНИИКМ», 23 человека награждены Почетными грамотами АО «УНИИКМ», 39 работникам объявлена благодарность АО «УНИИКМ».
Патриотическое воспитание
Совместная работа администрации, профсоюзной организации, Совета молодежи и Совета ветеранов по патриотическому воспитанию обеспечи-вает каждому работнику возможность активно участвовать в трудовой, общественной, спортивной, культурно-массовой жизни Общества и родного города и формирует у сотрудников гордость за свое предприятие, патриотизм и чувство сопричастности к успехам отечественного ракетостроения.
В Обществе создан и постоянно действует Совет молодежи, целью которого является содействие молодым работникам в адаптации к новым условиям работы, овладение ими своей специальностью и воспитание приверженности корпоративной культуре и корпоративным ценностям.
В 2022 году активисты Совета молодежи заняли 2 место в районном конкурсе Фотоквест «В поисках потерянной Мотовилихи»., а также 2 место в районном туристическом слете работающей молодежи.
Молодежная команда Общества ежегодно участвует в мероприятиях, проводимых для работающей молодежи Мотовилихинского района города Перми.
Сегодня в АО «УНИИКМ» в одной команде успешно трудятся молодые специалисты, делающие первые шаги в профессии, и ветераны, с которых начиналось становление института. В целях организации взаимодействия с неработающими пенсионерами и созда-ния условий для социальной защищен-ности ветеранов Общества, а также для обеспечения преемственности поколений создан Совет ветеранов. Члены Совета ветеранов принимают активное участие в общественной жизни Общества.
Совет Ветеранов проводит различные мероприятия: День пожилого человека, экскурсии и поездки по Пермскому краю.
Ветераны полны жизненных сил и огромного желания быть полезными пред-приятию, участвовать в совместных меро-приятиях, а также готовы делиться своим опытом и жизненной мудростью с молодыми работниками. Ветераны полу-чили материальную помощь на оздо-ровление и приобретение лекарств.
Патриотическое воспитание, являясь неотъемлемой частью корпоративной культуры предприятия, учит молодежь бережнее относиться к истории госу-дарства, предприятия, семьи, гордиться достижениями и преумножать успехи отечественного ракетостроения.
