АО УРАЛЬСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ КОМПОЗИЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ


• обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения количественного и качественного состава персонала в соответствии с потребностями Общества, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда;

• формирование и развитие устойчивой репутации Общества, как лидирующего научно-производственного и технологического центра по разработке и серийному производству крупногабаритных изделий из высокотемпературных композиционных материалов для ракетно-космической промышленности;

• обеспечение квалифицированным персоналом в соответствии с бизнес – целями Общества, а также создание стабильного коллектива, приверженного культуре и ценностям Общества;

• формирование эффективной системы мотивации.

ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ - построение системы управления персоналом, которая обеспечивала бы Обществу стабильный статус “предпочтительного работодателя” для людей, готовых и способных быть максимально полезными для Общества

ОСНОВНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

• Повышение результативности деятельности на всех уровнях;

• Привлечение в Общество высококвалифицированных кадров и обеспечение эффективного использования их возможностей и потенциала;

• Обучение, развитие, планирование кадрового потенциала;

• Поддержание эффективной системы вознаграждения;

• Развитие корпоративной культуры.